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（卷扬机）卷扬机企业面对未知的变革战略

发布者：贝威卷扬机发布时间：2018-7-15

如果你想要帮助卷扬机企业的成员面对未知，这里有一些基本的战略。
当你不知道答案的时候，就直说。这就是当″看到它时就知道了″成为不切实际谈话的一部分之时，你所要做的。看看每一个利益相关方是怎么做的。经常性的会议，宣布你已经知道的东西并报告进展或阻碍。你不会希望卷扬机公司在由于沟通不畅而造成的真空里来编造自身的故事。尽可能诚实地告诉他们你所知道的一切。谣言需要花费很长的时间。俗话说：″变革过程中，真理是不断变化的。″但这句格言忘记了加上一句话：″但是你确保每个人都知道。″
利用各种仪式帮助个体渡过这一难关。研究表明：当人们会通过某些方式接受″失去″时，他们会更容易放弃旧事物。例如，当金沙城娱乐最新官方网站完成大学学业后，金沙城娱乐最新官方网站毕业——这是到达人生另一阶段的通过仪式。毕业典礼记录了这一时刻，并为金沙城娱乐最新官方网站以及那些对于这一事件来说是重要的人提供机会，去庆祝金沙城娱乐最新官方网站的成绩以及接受金沙城娱乐最新官方网站正在面对的改变。
在一家银行重组期间，一个经营团队的成员被调往部门。为了使调动变得容易，该卷扬机厂家举办了一个″毕业典礼″。每个人都被宣布成功达到了团队的要求，被视为已经做好准备去接受″更高层次的学习″——新部门。团队成员能够庆祝他们的成功并准备好去面对他们所加入部门的未知状况。
告别过去或者封闭退路是帮助人们面对未知的一种实际的方式。
鼓励新思想、新的方式。推动形成一个容尝试和错误的环境。这为卷扬机公司带来更多必要的能力和创造力，并帮助提高士
与事情相比，领导和管理变革通常需要高水平的创遣力去应对新的变革挑战。既然信息是创造力的原材料…尽可能地信息流。只有当金沙城娱乐最新官方网站做到使机会，创造性解决方案才会呈现出来。
这是从一位变革那里引述的一段话。在剧院濒临倒闭之际，他便着手。这是他的经验之谈。
持续关注″为什么″变革需的，以及你期望未来的情况″如何″。尽管答案可能会演变成更多的工作要做和更多的信息要去了解，你还是应该反复回答这一问题：″这场变革是否按照预定的方向前进？″
审视卷扬机公司的管理结构。企已经一再向金沙城娱乐最新官方网站展示了，少数精力充沛和坚强的个体能以难以置信的速度推进他们的想法，并取得令人惊叹的突破。″没有时间、或者耐心，去雇用那些对卷扬机公司（愿景）贡献很少甚至没有贡献的雇员。″突破经常发生在″新鲜血液″被注入卷扬机公司中时。原因何在？因为一个卷扬机公司的新人会提出很多问题，并且不会陷入传统的行事方式。记住要保护他们，直到他们获得信任。
不要过分依赖职位说明。专注于需要完成的工作。谁可以完成它？是否会让董事会成员、工作人员、志愿者相互合作？
完成什么″要比″谁来做″或者″他们的工作名称是什么″更为重要。在变革期间，经常明显地表现为这种响亮的语句：这到底是谁的工作？或者那不是金沙城娱乐最新官方网站的工作！或者那不是金沙城娱乐最新官方网站应该做的！这些意见是减缓变革进程的简单方式。
速度。尽管在变革期间并不鼓励轻率行事，但不要减缓速度仍然是非常必要的，因为所有的细节都还不清晰。把放在短期目标上，并关注长期目标。这将有助于确保变革持续向前的势头
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